درباره ما :
این وبلاگ به یکی از قدرتمندترین و حرفه ای ترین تیم سرمایه گذاری شرکت بین المللی skyway monetary تعلق دارد.در صورت تمایل شما عزیزان میتوانید جهت سرمایه گذاری از طریق تیم متخصص ما با آدرس skywayfund87@gmail.com مکاتبه فرمائید.همچنین می توانید در قسمت ( نظر بدهید ) برای ما پیام ارسال نموده و در صورت تمایل شماره تماس خود را اعلام فرمایید . از حسن ظن و توجه شما بی اندازه سپاسگذاریم .

آرشیو وبلاگ اسفند 1388
تیر 1388
خرداد 1388
اردیبهشت 1388
فروردین 1388
اسفند 1387
آبان 1387
شهریور 1387
مرداد 1387
تیر 1387
اسفند 1386

آرشیو موضوعی عادات صحیح اقتصادی
توصیه های راهبران skyway
پیگیری
مشاوره موثر در skyway fund
نحوه دعوت سرمایه گذاران در skyway
اهمیت گوش دادن در جلسات مشاوره skyway
دايره نفوذ یا Circle of Influence چیست؟
مفهوم پارادايم و Paradigm shift در سرمایه گذاری
دغدغه های ذهنی
ریسک برای تغییر
متن مشاوره مالی در skyway fund
بازارهای اتی
برآمدن از پس مشکلات
کسب موفقیت و راه کارهای غلبه بر ترس از موفقیت
17 اصل کار تیمی
بازار فارکس
تاریخچه mutual fund
امنیت تبادلات و تعاملات بر روی اینترنت
سرمايه گذاري Offshore
راه های ساده برای‌رسیدن به موفقیت
8 روش صحیح براي القاء مثبت گرايي
رویای GIIG
اهداف GIIG
مأموریت GIIG
طرح های سوددهی شرکت به سرمایه گذاران
شماری از کار های انجام شده توسط GIIG1982 :
Information
GULF Investment International Group 1982
ضرورت ایجاد ساختار تیمی برای سرمایه گذاری
انواع سرمایه‌گذاری در دنیا
راز موفقیت بیل گیتس
وضعیت سهام در بازارهای نوظهور
شناسنامه بانکداری اسلامی در جهان
عقود اسلامی ...مضاربه
عقود اسلامی ...سرمایه گذاری مستقیم
انتخاب با شما
تحلیلی بر giig1982
skyway fund متفاوت با هایپ (HYIP)
ده خصوصیت لیدرهای بزرگ
جی‌میل شما در خطر هک است
انتخاب پسوردي که هرگز هک نمي شود
مشخصات ایران چک 100 هزار تومانی
تصویری از تیم های گذشته , حال و آینده
چگونه مانند یک سرمایه‌گذار فکر کنید
چگونگی سرمایه گذاری در گالف
ما در skyway fund کنار هم هستیم تنها برای هم
خبر مهم
با PayPal آشنا شوید
هزاره سوم هزاره ایده های ناب است
فکر خوب
نحوه پرداخت الکترونیکی قبوض تلفن همراه
كارت‌های هوشمند الکترونیکی و انواع آن
پرسش های متداول و پاسخ های کمپانی
بررسی پلنهای جدید کمپانی
شمارش معکوس برای رونمایی از سایت جدید کمپانی
اهمیت شناخت بازار برای سرمایه گذاری
افراد ثروتمند
انواع بازار
موج برتر در راه است
السلام عليک يا جعفر بن محمد الصادق، يابن رسول الله
mutual fund
هـراس از وقوع رکــود در اقتصاد جهانی
دوست من بیدار شو Wake Up زمان هیچ وقت بر نمیگردد
به یاد داشته باشید
عید قربان مبارک
عید غدیر مبارک
لنگه کفشی برای بوش
ماه خون بر شمشیر
پیام مدیر عامل کمپانی
غزه در آتش و خون
برنامه‌ی روزانه
ترجمه فارسی پیام مدیر مالی پروژه گالف ای فاند
ارائه جلسات مشاوره قوی
لزوم شناسایی صندوق های سرمایه گذار واقعی
فاندها غول های جدید تجاری
سمینار بزرگ گروه سرمایه گذاری GIIG1982
Seminar Registration
Wild Wadi
Seminar Registration supplementary note 2
نگرش
فرصت را از دست ندهیم
آموزش
راه آسمان
موج انرژی
هتل های 5 ستاره
خبر : فوری
درسهای هفتگانه رندی گیج
خوشبخت ترين فرد
خدا
مرور CD3 جو فابریکاس
خبر جدید در مورد آپلود سایت جدید در 6 مارس
در راه آسمانی ...
آینده پیش رو ...
Announcement of the new website(Supplementary
در Skyway Fund چه می‌کارید؟
international branches
investment resourses
اخبار سایت جدید میگوید!
Skyway News
اطلاعیه بسیار مهم
فوری و مهم
آموزش : Register An Heir چیست؟
چگونه Internal Money Transfer داشته باشیم؟
آموزش : چگونه Pin Code خود را عوض کنیم؟
آموزش : چگونه Join Us کنیم؟؟!
آموزش : چگونه Placement Pre-activationکنیم؟
توجه : مهم
توجه : مهم
راهنمای مقدماتی سایت جدید
Now .....SkyWayFund
جوابیه
یه پیشنهاد جدی
Skyway News
پاسخ به سوالات
جوابیه :
پایان ماه
به سمت خورشید تیر بینداز
میلاد نبی اکرم وحضرت صادق علیهم السلام مبارک
انتخاب شما
نکته : پنج تيمي كه هر سازمان نياز دارد
فهرست ها
فصل اقتدار فرا رسید
Maintenance
نکته : هفت عادت مردمان موثر
نکته : بانک زمان
نکته : 11 نكته مهم و مهمتر در مديريت سازمانی
خبر : خبر فوری
اطلاعیه
سال نو و نوروز باستانی مبارک
نکته : دشمن
نکته : چرا نوشتن اهداف اینقدر اهمیت دارد؟
وضعیت
یه گله از بعضی از دوستان
جوابیه :
نکته : امتحان رشد شخصی
نکته : واقعاً چه می خواهی؟
خبر : خبر فوری
ترس!
سال 88، سال اصلاح الگوی مصرف
نکته : مشخصات افراد قابل اعتماد یک تیم
جوابیه :
skywaymonetary
شک ...
آموزش : من برای 88 تصمیم گرفتم..
باور
چند جواب کوتاه به سوالات و نوشته های شما!
نکته : تغییر در زندگی روزمره
نکته : ميليونرهاي خودساخته
تغییرات در سود ماهیانه
نکته : محدوده آسایش بعدی شما!
نکته : هدف گذاری
نکته : قانون 80-20
نکته : من کیستم؟!
توجه : آیا خواستار یک زندگی راحت میباشید؟
آموزش : روش کار و موفقیت
نکته : تاثیر حرف دیگران
مثبت اندیشی
Sense of Urgency
رسم خوب اوج گرفتن را از عقابها بیاموزید!
راه رسیدن به موفقیت
عشق، ثروت، موفقیت
هفت اصل لئوناردو داوینچی برای خلاقیت
چه کسی مسئول زندگی ما است؟
علت موفقیت توماس ادیسون
چند راه برای رسیدن به هدف
نمایی از زندگی
وجود خدا
نگاهی به تاریخ مشاهیر جهان
طومار موفقیت
در تاریکی شب است که ستارگان را میتوان دید
باور ذهنی مثبت
دو جمله زیبا
رندی گيج
50 دلیل شکست در نتورک مارکتینگ
چهار اصل نتورک مارکتینگ
10 استیج
اول آوریل و آغاز پلن کاری جدید مبارک
توضیح پلن های جدید
رمز موفقیت ...
رازهای نگفتۀ بازاریابی
تعریفی از زندگی
فوری فوری
توضیح واجبات
SkyWay Monetary
یاد آوری
دیر میشه ...
اکنون وقت تغییر است
تورم و سرمایه گذاران
روانشناسي فروش
فارکس چیست
قانون جذب
قطار زندگی در حرکت است...
آئین خوشبختی
تكرار و تلقين را جدي بگيريد
تازه ترین خبر
BVI) BIRITISH VIRGIN ISLAND)
تقویت و رشد قدرت ذاتی
مشخص کردن هدف
گفته های جهانی
افزایش بی‌سابقه شاخص بورس آمریکا
قانون طلایی موفقیت
پاداش تیم به شما
اخبار جدید
با هم کار کردن برتر از با هم برنده شدن است
خبر :
دقت : سرمایه گذاران عزیز دقت کنید....
خبر : نشانه هايي از فروكش نمودن بحران اقتصادي جهان
آموزش : پیش بینی های مالی
آموزش : حمله DDoS چیست؟
دوبی: بحران‌زده، اما امیدوار
اخبار داغ کمپانی
فالگوش چه می گوید
زمان جهش بزرگ برای شما ؟
اساس کار صندوقهای سرمایه گذاری مشترک
Announcement of the “Gold GEF1 Plan”
Announcement
Silver Member
Announcement of the change in GEF3 payment day
تکنیکهای موفقیت : باور از قلبمان آغاز میشه
آموزش : بازارهای آتی
خبر : خبر فوری , فعال شدن طرح سیلور
ده کلید برای تقویت روحیه
شش اصل در مدیریت بحران
تنها رازموفقیت:دوام آوردن
تورم ایران: اول خاورمیانه، هشتم جهان
خبر : خبر فوری تمدید مهلت زمانی پلن GeF3
certificate of incorporation
بررسی : نقد و بررسی یکی از وبلاگهای آنتی SkyWay
تکنیک های موفقیت : پنج نکته مهم برای برگزاری جلسه
آموزش تیمی : پیگیری کنید اما التماس نکنید!!
قوانین فعالیت
خبر مهم در مورد Reinvest در طرح سیلور
نکاتی در مورد طرح بزرگ سیلور
آخرین خبر
سند رسمی ثبت شرکت skyway monetary
سلام و اعلام یک خبر
یاس کبود (شهادت حضرت زهرا علیهاالسلام)
ليدر كسي است که . . .
نحوه آپلود مدارک و چگونگی اجرای طرح سیلور در ایران
آموزش : توضیح واضحات!!!!!
نکته : عرض سازمان
زمان جشن فرا رسیده
نکته : نکته های زندگی
سلام
نکته : هفت راز سعادت
خبر : خبر فوری
وداع مردم قدر شناس با حضرت آیت الله بهجت (ره)
مهم و خیلی مهم
خبر : مراقب اطلاعات فردی خود باشید
خدای عزیز و مهربانم.......
تکنیکهای موفقیت : 10 کلید برای ارتباط با دیگران
نکته : روی + ها تمرکز کنیم
آموزش تیمی : افراد پيرامون خود را بشناسيم
آموزش تیمی : چرا جلسه مشاوره نمیگذاریم؟
كنفرانس بين المللي
آموزش : لیست
خبر : تغییرات مجدد در سایت
خبر بسیار مهم
آموزش : بهبود روابط در محیط کار
داستان : يك روز زندگي
آموزش تیمی : جلسه اهداف
خبر ......................
انسان متهور
مفاهیم : تعریف تجارت الکترونیک و انواع آن
داستان : ایمان واقعی ..
خبر : توضیحاتی در مورد وقایع اتفاقیه!!!!
بخوان دعای فرج
آموزش : نحوه پر کردن فرم OMT
تکنیکهای موفقیت : دوباره شروع کن ........
داستان : استراتژی بیان کردن مطلب
تکنیکهای موفقیت : آغاز یک روز خوب
نکته : ......
خبر : ترجمه آخرین اطلاعیه شرکت
نکته : فلسفه ( جهت تنوع )
تبریک تولد امام محمد باقر(ع) و ماه مبارک رجب و...

لینک ها آدرس سایت اصلی www.skywaymonetary.com
تبدیل تاریخ شمسی به میلادی و بلعکس
اخبار جدید
جستجوگر فارسی دهیو
تبدیل فینگلیسی به فارسی
مرکزتحقیقات و اطلاع رسانی فارکس ایران
سایت بازار بورس ایران
وب سایت تخصصی فن آوری اطلاعات
سایت رئیس جمهور
اطلاعات118 کشور
سایت بانک مرکزی جمهوری اسلامی ایران
سایت روزنامه جام جم
بانک ملی ایران
بانک پاسارگاد/خدمات برای اشخاص
بانک صادرات:صفحه اصلی
بانک اقتصاد نوین
بانک پارسیان
بانک مسکن
پایگاه اطلاع رسانی جمهوری اسلامی ایران
پایگاه اطلاع رسانی دفتر مقام معظم رهبری
سایت alexa -سایت ترافیک آی پی های کشورها
گروه بین اللمللی سرمایه گذاری خلیج
جستجوگروب واخبارفارسی پارسیک
ایمیلyahoo
جستجوگرفارسی جاماسپ
موج برتر2
روزنامه سرمایه
آموزش فارکس فارسی
بانک ملت - بانکداری اینترنتی
موج برتر3
skyway fund KABOL
skyway fund IRAQ
skyway fund ABUDHABI
skyway fund DENMARK
skyway fund AFGHANESTAN
skyway fund CHINE
skyway fund JAPON
skyway fund KOREAN
skyway fund DUBAI
skyway fund KUWAIT
skyway fund FRANCE
skyway fund italy
skyway fund SPAIN
skyway fund GERMANY
skyway fund CANADA
COMPANY WEBSITE
GLOBAL VISITORS
آرشیو پیوندهای روزانه

خروجی وبلاگ

"در دنیا هیچ بن بستی نیست.

                           یا راهی‌ خواهم یافت، یا راهی‌ خواهم ساخت "

_____________________________________________________________________________

                                          explore the futuer today   

حسابدار: کسی است که قیمت هر چیز را میداند، ولی ارزش هیچ چیز را نمی داند
 
 بانکدار: کسی است که وقتی هوا آفتابی است، چترش را به شما قرض می دهد و درست تا باران شروع می شود آن را می خواهد
 
 مشاور: کسی است که ساعت شما را از دستتان باز می کند و بعد به شما می گوید ساعت چند است
 
 سیاستمدار: کسی است که می تواند به شما بگوید به جهنم بروید منتها به نحوی که شما برای این سفر لحظه شماری کنید
 
 اقتصاددان: کسی است که فردا خواهد فهمید چرا چیزهایی که دیروز پیش بینی کرده بود امروز اتفاق نیفتاد
 
 روزنامه نگار: کسی است که 50% از وقتش به نگفتن چیزهایی که می داند می گذرد و 50% بقیه وقتش به صحبت کردن در مورد چیزهایی که نمی داند
 
 ریاضیدان: مرد کوری است که در یک اتاق تاریک بدنبال گربه سیاهی می گردد که آنجا نیست
 
 هنرمند مدرن: کسی است که رنگ را بر روی بوم می پاشد و با پارچه ای آن را بهم می زند و سپس پارچه را می فروشد
 
 فیلسوف: کسی است که برای عده ای که خوابند حرف می زند
 
 استاد: کسی است که کاری ندارد ولی حداقل می داند چرا
 
 روانشناس: کسی است که از شما پول می گیرد تا سوالاتی را بپرسد که همسرتان مجانی از شما می پرسد
 
 معلم مدرسه: کسی است که عادت کرده فکر کند بچه ها او را دوست دارند
 
 جامعه شناس: کسی است که وقتی ماشین خوشگلی از خیابان رد می شود و همه مردم به آن نگاه می کنند، او به مردم نگاه می کند
 
 برنامه نویس: کسی است که مشکلی که از وجودش بی خبر بودید را به روشی که نمی فهمید حل می کند.

Dear valued Investors, Financial Managers & Local Representatives ,

       According to the expediting rate of members’ growth and developing globally through the different countries and nations and having a short look at these countries which have various geographical, cultural, social & political elements  and specifically have various natural resources and investment fields & opportunities therefore, creating various domains which may include different plans & programs is inevitable.

     Referring to the above mentioned items, by now the official and legal domains of the companies are:

skywaymonetary.com

skywaymonetary.net

skywaymonetary.biz

Best Regards,

Board Members

شنبه ، 20 ژوئن ، 2009


سرمایه گذاران محترم ، مالی مدیران و نمایندگان محلی ،

با توجه به تسریع نرخ رشد اعضا و  توسعه در جهان و در کشورهای مختلف و ملت ها و داشتن نگاهی کوتاه در این کشورها که که دارای موقعیتهای جغرافیایی ، فرهنگی ، اجتماعی و سیاسی ، عناصر مختلف و صورتهایی از منابع طبیعی و زمینه های سرمایه گذاری و فرصتهای فراوان میباشند. بنابراین ، ایجاد دامنه های مختلف جهت برنامه های مختلف و برنامه های آینده  اجتناب ناپذیر است.

با اشاره به موارد فوق ،  دامنه های رسمی و قانونی از شرکت عبارتند از :

skywaymonetary.com

skywaymonetary.net

skywaymonetary.biz

با احترام ،

اعضای هیات مدیره

بار ها این واقعیت تلخ را با شما در میان گذاشته ام که در حالیکه کل افراد جامعه ی بشری رویا ها و آرزوهای زیادی دارند اما تنها ده درصد از آن ها حاضرند برای رسیدن به این آرزو از جای خود برخیزند و تلاش کنند .  این واقعیت یک قانون را پدید می آورد :

اگر این کسب و کار را به ده نفر معرفی کنید ، برق انگیزه و هیجان را تنها در چشمان یک نفر از آن ها خواهید دید و این یک نفر همانی است که می توانید روی او حساب کنید  .

من دلایل شنیدن پاسخ منفی را خارج از موارد زیر نمی دانم :

1-      دعوت از افراد ، معرفی کار به آن ها و پیگیری را به شیوه ی نادرستی انجام می دهید .

2-      دعوت از افراد و معرفی کار را به درستی برای افراد نادرست انجام می دهید .

فرض را بر این می گذارم که  با حالت اول سر و کار نداریم . بنابر این تنها به دلیل دوم می پردازیم .

روش بر طرف کردن وضعیت دوم یعنی مواجهه با افراد نادرست که افرادی هستند متعلق به همان جماعت نود درصدی چیست ؟

پاسخ : هیچ – بله درست خواندید . هیچ روشی برای غلبه بر این وضعیت وجود ندارد . این روال دنیاست . همیشه تعداد افراد خوش فکر ، مثبت با انگیزه و متعهد به پیشرفت مالی و شخصیتی ،  یک دهم تعداد کل مردم دنیاست . بنابر این به صورت طبیعی به سراغ هر کس بروید به احتمال 90% متعلق به همان گروه نود درصدی است و به شیوه ها و بهانه ها و ایراد های کاذب مختلف از این فرصت فرار خواهد  کرد . شنیدن « پاسخ مثبت » از این افراد کاملاً غیر طبیعی و خارج ار عرف است .

متاسفانه بسیاری از همکاران این جمله را می شنوند یا می خوانند با اینحال پس از معرفی این فرصت به دو یا سه نفر و شنیدن پاسخ های منفی دلسرد می شوند و دست از کار می کشند . زیرا به اعتقاد من هنوز آن را درک نکرده اند . پس مطالب زیر را آن قدر بخوانید تا برای همیشه در ذهنتان نقش ببندد . بگذارید این واقعیت را از زبان جیم ران بشنویم ...

شما را با ترجمه ی بخشی از CD صوتی «چگونه کسب و کار شبکه ای خود را بسازیم » تنها می گذارم.

موفق تر باشید

*روز را خورشيد مي‌سازد ولي روزگار را خود ما*

 زندگي همچون نشستن بر روي دوچرخه مي‌ماند كه بايد براي حفظ تعادل ركاب زد.

 ./براي خوب زيستن با هم زيستن را ياد بگيريم/.

 هر گاه به انتهاي خط رسيدي خورشيد را به ياد آور

كه هر غروبش نويدي

 بر طلوع ديگر است.

 عاشق بهترين‌ها نباش ٬ بهترين باش تا بهترين‌ها عاشق تو باشند.

 باران باش و ببار ٬ نپرس پياله‌هاي خالي از آن كيست.

"  برای شروع یک روز خوب "

امروز میخوام . . .

دل یکی رو شاد کنم

میخوام ببخشم تا بخشیده بشم ...

امروز میخوام به همه لبخند بزنم تا بهشون بگم زندگی چقدر قشنگه حتی واسه یه لحظه !

امروز میخوام یه لحظه سکوت کنم  تا معنای واقعی سکوت رو بفهمم ...

میخوام به همه زیبا نگاه کنم  . . . میخوام برای یک روز هم که شده حرکات و افکار منفی

رو از خودم دور کنم ، میخوام برای یک روز هم که شده زود قضاوت نکنم . . .

میخوام از ته دل احساساتم رو به تمام کسانی دوسشون دارم ابراز کنم . . .

میخوام به زندگی مثبت نگاه کنم تا شاهد اتفاقات مثبتی باشم . . .

میخوام بهترین دوست باشم . . .

امروز میخوام با برنامه ریزی درست به هدفم جامه ی عمل بپوشونم ...

امروز میخوام تا جایی که توان داشتم به نیازمندی کمک کنم ...

امروز میخوام از ته دل خدارو شاکر باشم ...

خدایا امروز میخوام بهترین باشم . . . برای تو و برای بندگانت ...

روزی مرد کوری روی پله‌های ساختمانی نشسته و کلاه و تابلویی را در کنار پایش قرار داده بود روی تابلو خوانده میشد: من کور هستم لطفا کمک کنید .

 روزنامه نگارخلاقی که از کنار او میگذشت نگاهی به او انداخت. فقط چند سکه در داخل کلاه بود.او چند سکه داخل کلاه انداخت و بدون اینکه از مرد کور اجازه بگیرد تابلوی او را برداشت آن را برگرداند و اعلان دیگری روی آن نوشت و تابلو را کنار پای او گذاشت و آنجا را ترک کرد. عصر آنروز روز نامه نگار به آن محل برگشت و متوجه شد که کلاه مرد کور پر از سکه و اسکناس شده است مرد کور از صدای قدمهای او خبرنگار را شناخت و خواست اگر او همان کسی است که ان تابلو را نوشته بگوید ،که بر روی آن چه نوشته است؟

روزنامه نگار جواب داد:چیز خاص و مهمی نبود،من فقط نوشته شما را به شکل دیگری نوشتم و لبخندی زد و به راه خود ادامه داد. مرد کور هیچوقت ندانست که او چه نوشته است ولی روی تابلوی او خوانده میشد:

                              امروز بهار است، ولی من نمیتوانم آنرا ببینم  !!!!!                                       

وقتی کارتان را نمیتوانید پیش ببرید استراتژی خود را تغییر بدهید خواهید دید بهترینها ممکن خواهد شد باور داشته باشید هر تغییر بهترین چیز برای زندگی است.

حتی برای کوچکترین اعمالتان از دل،فکر،هوش و روحتان مایه بگذارید این رمز موفقیت است .... لبخند بزنید……..

یکی از مهمترین کارهایی که می تونی  در زندگیت انجام بدی اینه که: از نو شروع کنی

شروع کنی و خودت رو همونطور که هستی ببینی و شادترین و محکم ترین حالت روحی ات

رو بیاد بیاری

شروع کنی و به یادت بیاری که چه کارها و چه فکرهایی  تو زندگیت بهت انرژی می ده و به

نفعته و چه کارهاو فکرهایی به ضرر توبوده.

سعی کن دوباره چوب جادویی رو بدست بگیری.

بیاد بیار وقتی بچه بودی چقدر راحت و با لذت هر لحظه زندگیت رو زندگی می کردی و با جریان

زندگی پیش می رفتی.غصه ی دیروزت رو امروز نمی خوردی و یادت می رفت دیروز کی بهت

اخم کرده.

شروع کن و اون کوله بارمشکلات و غصه هایی که سالها به دوش می کشیدی رو بگذار زمین

و کمر راست کن:

همه ی اون مشکلاتی که حالا دیگه اهمیتی ندارن.

اشکهایی که در گذشته ریخته شدند

و نگرانیهایی  که زمانی تو زندگیت وجود داشتند

اطمینان داشته باش که فردا یکروز جدیده.

فردا به ما می گه که در جریان زندگی ما همیشه یک روز تازه و شروع تازه وجود داره.

فردا به ما میگه که میتونیم مشکلات امروزمون رو پشت سر بگذاریم و به آینده و خودمون یک

فرصت تازه رو هدیه بدیم و تبدیل به بهترین دوست خودمون بشیم.

اما گاهی اوقات یک شروع دوباره برای خیلی از ماها تنها یک رویاست، اما به خودت اجازه بده که شروعی تازه رو تجربه کنی، بذار این رویا به حقیقت بپیونده.......

پس شروع کن!

سلام دوستان

امیدوارم حالتون خوب باشه و در رای گیری هم شرکت کرده باشید!

 با توجه به درخواست های فراوانی که تو این چند روزه به سایت رسیده لذا نحوه کامل پر کردن فرم بانکی معروف به OMT به حضورتان تقدیم میکنم!

قبل از آن خواهشمندم که مطالب رو یکی دو بار بخوانید سپس به وارد کردن اطلاعات اقدام کنید!

همچنین پیشنهاد میکنم که این فرم را در حضور لیدرتون پر کنید چون اطلاعات ۴ بخش از آن از نوع محرمانه بوده و صرفا این اطلاعات رو لیدر های ارشد تیم دارند.

Outgoing money transfer

• لطفا شماره روی کارت بانکی خودتون رو نفرستید چون واریز ها به صورت کارت به کارت نیست!
• حساب ها الزاما و حتما و باید ( باز تاکید کنم؟؟!!) مربوط به صاحب آی دی باشد!
• حساب شخص ثالث به هیچ وجه به هیچ عنوان به هیچ بهانه ( باز بگم!؟؟؟) پذیرفته نیست!!
• این اطلاعات نیز باید تایید ( Confirm ) بشه لذا در بار اول بیش از اون زمان ۲۰ روزه طول خواهد کشید.
• پس از تایید صرفا فقط  سود همان ماه واریز میگردد.
• کماکان کسر کارمزد پا برجا هست!
• تکرار میکنم بانک عامل توسط لیدر ارشد تیم اعلام میشود.
• اطلاعات ۴ گزینه صرفا در اختیار لیدر ارشد تیم هست این اطلاعات رو از ایشان بگیرید! بنده کاملا بی اطلاع هستم!
• جان هر کی دوست دارید اشتباه نکنید چون این اطلاعات غیر قابل تغییر هست

موفق باشید.

بخوان دعای فرج را، دعا اثر دارد
دعا کبوتر عشق است و بال و پر دارد
بخوان دعای فرج را و عافیت بطلب
که روزگار بسی فتنه زیر سر دارد
بخوان دعای فرج را و نا امید مباش
بهشت پاک اجابت هزار در دارد
بخوان دعای فرج را که صبح نزدیک است
خدای را، شب یلدای غم سحر دارد
بخوان دعای فرج را به شوق روز وصال
مسافر دل ما، نیت سفر دارد
بخوان دعای فرج را که یوسف زهرا
ز پشت پردۀ غیبت به ما نظر دارد

بخوان دعای فرج را که دست مهر خدا
حجاب غیبت از آن روی ماه بر دارد

سلام دوستان

امیدوارم که حالتون خوب باشه!

شرمنده ام که تو این هفته نتونستم به خوبی و کامل پاسخگوی نیاز های کاری و اطلاعاتی شما باشم!

بنده تسلیم هستم! و عذرخواهی میکنم!

 خودتون از وضعیت جامعه و تب و تاب انتخابات ریاست جمهوری خبر دارید و هر روزه شاهد این قضیه در سطح جامعه هستید . این بنده حقیر هم مسئول تبلیغات و برنامه ریزی یکی از کاندیدا های محبوب در ... هستم. از صبح ساعت ۷ تا نزدیک طلوع آفتاب روز بعد... !!!

باز عذر من رو بپذیرید! ضمن اینکه امیدوارم با شرکت در این انتخاب مهم در تعیین سرنوشت ایران عزیز برای ۴ سال آینده نقش خطیر خودتون رو ایفا کنید!

بیخود هم در بخش نظرات کامنت نذارید که بنده به کی رای میدم!

این از مبحث معذرت خواهی و تاخیر در اطلاع رسانی که ان شاالله طی ۲ یا ۳ روز آینده رفع میشه!

در این یک ماه گذشته بخث طرح سیلور رو داشتیم !

در باب این قضیه باید ذکر کنم که متاسفانه طرح سیلور در بعضی از تیم ها یعنی نقد کردن پوینت ها توسط شرکت در بانک ها !!!    باید بگم که این طرح فراتر از این حرفها هست! به هر حال با توجه به بیانیه شرکت باید به این نکته توجه داشته باشیم که اگه شرکت بحث انتقال پول و پرداخت سود توسط سیستم بانکی رو برای ایرانیان عزیز پیشنهاد کرده و پیگیری میکند بیشتر به خاطر یکسان سازی وضعیت کاری سرمایه گذاران خودش بوده است! بعضی از دوستان به این قضیه دقت کافی نکرده اند که شرکت در باب این قضیه صرفا خواسته است که ایرانیان از امکانات مشابه دیگر سرمایه گذارانی باشد که از اقصا نقاط جهان در این شرکت بزرگ سرمایه گذاری کرده اند و سود خویش را به راحتی و در کمال آرامش در حسابهای بانکی خویش دریافت میکنند!

پس لطفا به این طرح عظیم به چشم صندوق بانکی یا کارت عابر بانک نگاه نکنید!!!

امشب که بخش نظرات رو نگاه میکردم چشم ام خورد به انبوهی از سوالات در این زمینه که " بابا چرا این طرح شروع نمیشه! "

دوستان! شاید دروغ نگفته باشم در بیش از ٪۸۰ تیم ها پوینت ها با همون شیوه قدیم و با مدیریت صحیح لیدر های قوی تیم به روز و به موقع نقد و پرداخت میشه! البته اون چند درصد باقی مانده هم با توجه به ضعف و بی کفایتی لیدرشون ( شرمنده ام که اینجوری گفتم!! ) به مشکل نقد کردن برخورد کرده اند! که این قضیه هم ان شاالله با اجرای بخش انتقال و دریافت بانکی حل خواهد شد!

در زمینه طول کشیدن اجرای این بخش نیز بنده انتقادات زیادی داشته و دارم! قبول دارم که این بخش بیش از اندازه طول کشیده و مطمئن باشید این قضیه رو چه با بخش روابط عمومی شرکت و چه با لیدر ها و نمایندگان منطقه ای شرکت نیز در میان گذاشته ام و به جد پیگیر آن نیز هستم چرا این قضیه زمانبر شده است! البته گاهی حق رو هم به شرکت داده ام که با توجه به تحریمی که هستیم و شاید این انتقال پول با حرف و حدیث ( راحت تر بگم با حساسیت خاص......) رو به رو بشه مجبور به برنامه ریزی خاص و سازوکار ویژه برای این امر مهم شده که قاعدتا زمان زیادی رو برده ( اما نه دیگه این قدر!!!!!! )

در مورد بحث تائید مدارک دوستان باید بگه که ظاهرا مرحله اول از این کار انجام شده و به پایان رسیده!

دوستانی که مدارکشون به هر علتی رد شده میتونن به قسمت پروفایل در صفحه کاری و بانکی خودشون یه سر بزنند و از علت آن مطلع بشوند!

در ضمن رایزنی هایی هم در جریانه که بعضی از این اشکالات که از طریق سیستم قابل رفع هست ( مثل نام های ناقص یا کد های شناسایی ناقص یا.... ) به کمک خود شرکت رفع بشه البته این جوری که از رفیق شفیق ام جناب فالگوش شنیدم ظاهرا مثمر ثمر واقع شده اگرچه که بنده خدا یه حرفی زد که بنده تا بنا گوش سرخ شدم حالا بماند که چی گفت!!!! ( نمیگم که چی گفت چون واسه جوونیتون خوب نیست! )

از عزیزانی که مدارکشون رد شده خواهش میکنم که به شرکت و ایمیل ساپورت آن نامه نزنند چون در این زمینه هیچ جوابی نخواهند گرفت ( همینطور در بخش کامنت! )

احتمالا در مرحله دوم و با رفع اشکالات توسط خود این عزیزان این قضیه نیز حل میشه!

این عزیزان کما فی السابق میتونند پوینت هاشون رو در مجموعه و به کمک لیدر های قوی شون نقد کنند!

باز هم میگم که لطفا به طرح سیلور به چشم دریافت بانکی نگاه نکنید!

راستی کسانی هم که نیاز به دریافت بانکی ندارند و مثل همیشه پوینت شان را در مجموعه نقد میکنند نیازی به ارسال مدارک و صبر واسه تائید مدرک ندارند! مطمئنا این دوستان بیشتر چشم به GeF2 و GeF3 دارن تا به پول خردی به اسم GeF1 !و دریافت آن با این همه تاخیر و کسر کارمزد و کلی منت و ...........

 نوش جانشان ! ان شاالله که مثل همیشه موفق باشند. تیم ما هم جزو تیمهای موفقی هست که میشه گفت ٪۱۰ از بچه ها مدارک رو آپلود کردند و جمیع آنها رد صلاحیت شدند( کلی سر این قضیه خندیدیم! ) لذا تصمیم بر این شد که پوینت شون رو مثل قدیم تو مجموعه نقد کنند که بحث تاخیر و کارمزد و GeF4 و از این جور گدابازی ها در تیم ما وجود نداشته باشه ! ( اقتدار یعنی این! برو حال کن!!!! )

ظاهرا یه روز GeF4 پرداخت نشده بود چه کامنتهایی تو بخش نظرات سایت گذاشته بودن!!!

والله خجالت داره!!!!!!!!!!!!!!!!!!

در بخش نظرات خوندم که بعضی از لیدر ها گفته اند که برای جذب سرمایه باید ٪۵۰ پوینت رو از لیدر بالادستی تهیه کنند که این قضیه به شدت تکذیب میکنم!

یه خبر دیگه هم هست و اون باز گشایی بخش ReInvest در تمامی بانکها (چه بانکهایی که طرح سیلور رو فعال کرده چه نکرده باشند! ) میباشد!

اما این وسط یه شرطی هست که پوینت آن مستقیما از خود شرکت و از طریق حواله مستقیم تهیه میشود!

در طول ماه گذشته شما شاهد گشایش ۲ یا ۳ آپشن در صفحه بانکی خودتون بودید که یکی از این گزینه ها بخش Cash بود که شاهد حضور آن در بخش سمت چپ صفحه کاری خودتون هستید!

شما برای سرمایه گذاری مجدد و چه افزایش سرمایه خوتان باید پوینت رو مستقیما از شرکت تحویل بگیرید. حالا چه خودتون حواله به شرکت بزنید چه این پول رو از طریق لیدرهای ارشد به حساب شرکت واریز کنید پوینت مورد نیاز برای ReInvest را در بخش Cash بانک خود دریافت خواهید کرد و سپس شما اجازه ReInvest رو خواهید داشت!

پس دقت داشته باشید که بخش ReInvest فقط و فقط در زمانی فعال خواهد بود که شما پوینت مورد نیاز رو از خود شرکت تهیه کنید!

در مورد مدت زمان این طرح هم چیزی اعلام نشده لذا خواهشمندم چنانچه مایل به سرمایه گذاری مجدد در بانک خودتون و حفظ جایگاه کاری تون هستید و یا خواهان افزایش سرمایه گذاریتان هستید حتما از این فرصت استفاده کامل رو ببرید! ( چون معلوم که نیست یهو دیدید ۳  ۴ روز دیگه بسته شد!!! اون هم باز بدون اطلاع رسانی! اصلا من میمیرم واسه این بی اطلاع! رسانی های شرکت!!!!!)

راستی به گفته آقای .... از نمایندگان منطقه ای شرکت که هفته پیش در ایران حضور داشت و پیگیر امور واریز بانکی بود شنیدم که این گزینه Cash یه کاربرد دیگه هم در آینده پیدا خواهد کرد! ظاهرا شرکت داره در ۲ تا پروژه بزرگ سهیم میشه و این گزینه ...................!! اطلاع رسانی باشه واسه همون موقع!! ( میمیرم واسه اطلاع رسانی شرکت!!! امیدوارم زیرآب ام رو بعضی از لیدرها نزنند! )

 باز هم از این تاخیر در اطلاع رسانی ضعیف این هفته بپذیرید! از دوست خوبم "بیرنگ" عزیز هم تشکر میکنم که زحمت آپلود مطالب این هفته رو کشید!

بازهم میگم که اقتدار رو  مثل تیم ما تجربه کنید. واقعا زشته که بگم بعضی از تاخیرها در کار به ضرر تیم و سازمان تموم میشه............. تیم ما تیم اقتدار هست و به پول درآوردن فکر نمیکنه بلکه برای پولدار شدن برنامه ریزی میکنه!

پول درآوردن یعنی GeF1

پولدارشدن یعنی GeF3

این یک رویا یا یک حرف نیست بلکه............. کسایی که تیم ما رو میشناسن این رو میدونن! ما قول نمیدیم حرف نمیزنیم!! تازه رو نمودار هم نمیبریم!!!!!  ما عمل میکنیم!

در پایان هم قابل ذکر هست که روز جمعه فارغ از هرگونه جناح بندی سیاسی حتما در رای گیری حاضر باشید و  در تعیین آینده خود نقش داشته باشید! آینده ایران رو با رای خودتون بسازید!

امیدوارم هر کی که انتخاب میشه به فکر کشور عزیزمان

         ایران سربلند

                               ایران سرفراز

                                                       ایران آباد

باشه و همه به هم و به دور از حاشیه های سیاسی برای به انجام رسیدن این امر تلاش کرده و به این فرد منتخب کمک کنیم.

شما هم شاد و با طراوت باشید.

روزی بازرگان موفقی از مسافرت بازگشت و متوجه شد خانه و مغازه اش در غیاب او آتش گرفته و کالا های گرانبهایش همه سوخته و خاکستر شده اند و خسارت هنگفتی به او وارد امده است .

فکر می کنید آن مرد چه کرد؟!

خدا را مقصر شمرد و ملامت کرد؟ و یا اشک ریخت ؟ نه

او با لبخندی بر لبان و نوری بر دیدگان سر به سوی آسمان بلند کرد و گفت : "خدایا ! می خواهی که اکنون چه کنم؟

مرد تاجر پس از نابودی کسب پر رونق خود ، تابلویی بر ویرانه های خانه و مغازه اش آویخت که روی آن نوشته بود :

مغازه ام سوخت ! اما ایمانم نسوخته است ! فردا شروع به کار خواهم کرد !

یکی از مهمترین پیامدهای فن آوری اطلاعات و ارتباطات ، تجارت الکترونیک (E-commerce) می باشد که دراین بخش به آن پرداخته میشود .
تجارت الکترونیک دارای زیر شاخه های عمده ای به شرح زیر می باشد:
۱- تجارت الکترونیک E-commerce
۲- کسب و کار الکترونیکE-Business
۳- بازاریابی الکترونیکی E-Marketing
۴- بانکداری الکترونیکی E-Banking
۵- کارت های هوشمند
۶- مدیریت روابط عمومی با مشتری

سلام

بزودی آموزش کامل نحوه معرفی حساب در سیستم

همزمان با پایان یافتن مرحله اول بررسی و تائید مدارک شناسائی شما

و خبر هایی در زمینه نحوه ارسال پول و چگونگی دریافت و اسامی ........

منتظر پایان بررسی و تائید مدارک هستیم

همانطور كه قبلا گفته شده اهداف هر شخص موتور محركه و سوخت و انگيزه آن فرد است و مثل يك كليد(Push Buttom) جهت روشن كردن موتور هر فرد استفاده ميشود. اهداف افراد در واقع دلايل ورود افراد به اين تجارت ميباشد. و هر فرد در بدو ورود به اين تجارت داراي انگيزه هاي كافي جهت انرژي و وقت گذاشتن براي تجارت نيست .
با تعيين كردن اهداف افراد ميتوان انگيزه هاي كافي جهت تلاش و كوشش در اين تجارت در ايشان ايجاد نمود. افراد در بدو ورود به اعتبار شما وارد اين تجارت ميشوند و زياد به اهداف خود فكر نميكنند و زمان زيادي را به اين كار اختصاص نميدهند در واقع فلش اعتماد اين افراد در بدو ورود به سمت شماست. با تعيين اهداف آنها و با به حركت درآوردن موتور محركه آنها فلش اعتماد افراد از سمت شما به سمت اين تجارت تغيير جهت ميدهد. در ابتداي ورود افراد به اين تجارت، اهدافشان به صورت يك روياي مبهم و نامشخص(Dream) ميباشد. يكي از كارهاي مهم در اين تجارت تبديل Dream افراد به Vision است. Vision يعني تصوير ذهني دقيق داشتن راجع به خواسته ها و اهداف با كليه جزئيات آن. تبديل Dream به Vision در افراد يك مرتبه و سريع صورت نميگيرد. بلكه اين كار, آرام آرام انجام ميپذيرد. هر چه Vision افراد بالاتر رود و اهداف ايشان با جزئيات بيشتري مشخص شود ، آن اهداف در ذهنشان بيشتر به باور ميرسد و با بالا رفتن باور افراد نسبت به اهداف ، ارزش آنها پررنگتر و بيشتر ميشود و با بالا رفتن ارزش اهداف انگيزه كار بيشتر شده و در نتيجه افراد ، زمان بيشتري صرف رسيدن به آنها خواهند كرد. Vision مرحله به مرحله افزايش پيدا ميكند و نبايد در رسيدن به آن عجله كرد. واقع Vision افراد ، رگ خواب افراد و نقطه تحريك او جهت حرمت در اين تجارت ميباشد. Vision افراد در واقع راه غلبه بر ياس و نا اميدي آنها است و بايد بدانيم كه در مواقع نا اميدي و ياس ، اين اهداف هستند كه با يادآوري آنها مجدد اميد پيدا خواهد شد و ميتوان بر نااميدي غلبه كرد. يكي از نكات بسيار مهم در مورد اين اهداف اين است كه ميبايست براي هر فرد ، منطقي و مستدل باشند. هر چه دليل يك هدف ، منطقيتر و محكمتر باشد ، خود هدف نيز منطقيتر و محكمتر ميباشد. در نتيجه تاثير و نيروي بيشتري به انسان وارد خواهد كرد. اگر اهداف را همچون سطح يك ميز فرض كنيم ، دلايل اهداف مانند پايه هاي نگهدارنده آن ميز ميباشند.
مثال: از شهر A به شهر B رفتن: اگر شما قصد رفتن از شهر A به شهر B را داشتيد و كسي به شما بگويد كه من ميتوانم راهي را به شما پيشنهاد كنم كه سريعا از شهر A به شهر B برويد ، شما حتماً اين پيشنهاد را از او قبول خواهيد كرد. ولي اگر هدفي در شهر B نداشته باشيد و اصلا قصد رفتن به شهر B را نداشته باشيد ، پيشنهاد مطرح شده  اثري بر روي شما نخواهد گذاشت .
يكي از روشهاي ديگر بزرگ كردن و خوب جلوه دادن شهر B  ارائه مزيتهاي رسيدن به شهر B براي شما است. در آن صورت ، انگيزه هاي شما براي حركت از شهر A به شهر B افزايش پيدا خواهد كرد.

شرايط تغيير دادن يك نفر شامل موارد ذيل است :
۱- شناخت فلات تغييرات شخص: يعني شناخت همان باورها و عادات محدود كننده شخص.
۲- جايگزيني: يعني جايگزين كردن باور و عادت درست با باورها و عادات محدود كننده.
۳- شرطي سازي: يعني تعهد به خود دادن جهت انجام دقيق كارها. مثلا اگر مسواك نزنم شبها خوابم نميبرد.

در اين تجارت منظور از هدف در واقع اهداف SMART ميباشد. به اهدافي SMART ميگويند كه داراي پنج ويژگي زير باشد:
الف- Specific: يعني كلي نباشند و شخصي و مربوط به خود شخص باشند.
ب- Measurable: يعني قابل قيمتگذاري باشند.
ج- Achievable: يعني دستيافتني باشند.
د- Resonable & Realistic: يعني موجه و معقول و واقعي باشند.
ه- Time Bound: يعني زمانبندي شده باشند.

يك قانون مهم:
قانون ۵۰-۵۰: يعني اهداف نبايد آنقدر كوچك باشد كه رسيدن به آنها بي معني باشد و يا آنقدر بزرگ كه هيچگاه به آنها نرسيم يا رسيدن به آنها زمان بسيار طولاني سپري كنيم. يكي از بهترين روشها براي تعيين اهداف ديگران و بالابردن Vision اهداف ، Share كردن اهداف با خود ايشان است. وقتي كه اهداف خود را براي ديگران باز گو ميكنيم ، سبب ميشويم كه اهداف ديگران نيز بيرون كشيده شود. و ايشان نيز جرات بيان اهداف خود را با ما پيدا كنند.

مزيت Share كردن اهداف خود با دايركتها :
۱- باعث از بين رفتن ترس از خواستن اهداف بزرگ در آنها ميشود.
۲- سبب بيرون كشيدن اهداف ايشان و بالارفتن Vision آنها ميشود.

يكي از بهترين روشها جهت تبديل Dream افراد به Vision ، نوشتن اهداف به روي كاغذ ميباشد.

دلايل نوشتن اهداف به روي كاغذ :
۱- اهداف از Dream تبديل به Vision ميشود و در ذهن ما تثبيت ميگردد.
۲- با نوشتن اهداف ، قدرت تغيير و Upgrade كردن آن اهداف در ذهن ما به وجود مي آيد و ما ميتوانيم اهداف جديتري جايگزين آنها بكنيم.
۳- پس از نوشتن اهداف ، انسان نسبت به آنها تعهد پيدا ميكند. بدينگونه كه با نوشتن اهداف و تعيين جزئيات آنها و تكرار آنها در ذهن ، ايمان به آن اهداف در ذهن ما به وجود آمده و با ايمان آوردن به اهداف خود در ما نيروي دروني و انگيزه جهت رسيدن به آن ايجاد ميشود "تواناييهاي يك فرد بيهدف همچون قدرت بمب اتم در دست يك كودك بي اطلاع ميباشد"

قوانين نوشتن اهداف :
۱- اهداف بايد با بيشترين جزئيات و مشخصات نوشته شود.
۲- زمانبندي و تعيين اهداف به كوتاه مدت و بلند مدت: با اين كار هنگام رسيدن به اهداف كوتاه مدت احساس ميكنيم كه مسير طي شده درست است و انگيزه و انرژي ادامه مسير افزايش پيدا ميكند.
۳- قانون ۵۰-۵۰ در نوشتن اهداف رعايت شود(نه آنقدر كوچك و بي ارزش و نه آنقدر بزرگ و دست نيافتني)
۴- سعي كنيم كه در اهداف خود ، ديگران را نيز سهيم كنيم. مثلا به كسي صد در صد قول دهيم كه تا ۶ ماه ديگر براي او ماشين و يا وسيله خاصي را تهيه خواهيم كرد. اديسون قبل از هر اختراع قول آن را در يك زمان مشخص به مردم ميداد.

نكته: هنگام نوشتن اهداف بايد روي آنها تمركز و فوكوس كرد و از پرداختن به مسائل غير مرتبط پرهيز كنيم.

فوايد ديگري از نوشتن اهداف :
- اهداف به زندگي جهت ميدهند .
- قابليت زمانبندي پيدا ميكند .
- هزينه رسيدن به آنها را ميتوان تخمين زد .
- موانع احتمالي را ميتوان حدس زد و برطرف نمود .
- بهترين مسير براي رسيدن به هدف كشف ميشود .
- نيرو و انگيزه دروني بسيار قوي جهت حركت به سمت هدف در انسان ايجاد ميشود.

دو روز مانده به پايان عمر تازه فهميد كه هيچ زندگی نكرده است، تقويمش پر شده بود و تنها دو روز، تنها دو روز خط نخورده باقی بود.
پريشان شد و آشفته و عصبانی نزد خدا رفت تا روزهای بيشتری از خدا بگيرد، داد زد و بد و بيراه گفت، خدا سكوت كرد، جيغ زد و جار و جنجال راه انداخت، خدا سكوت كرد، آسمان و زمين را به هم ريخت، خدا سكوت كرد.
به پر و پای فرشته ‌و انسان پيچيد، خدا سكوت كرد، كفر گفت و سجاده دور انداخت، خدا سكوت كرد، دلش گرفت و گريست و به سجده افتاد، خدا سكوتش را شكست و گفت: "عزيزم، اما يك روز ديگر هم رفت، تمام روز را به بد و بيراه و جار و جنجال از دست دادی، تنها يك روز ديگر باقی است، بيا و لااقل اين يك روز را زندگی كن."
لا به لای هق هقش گفت: "اما با يك روز... با يك روز چه كار می توان كرد؟ ..."
خدا گفت: "آن كس كه لذت يك روز زيستن را تجربه كند، گويی هزار سال زيسته است و آنكه امروزش را در نمی‌يابد هزار سال هم به كارش نمی‌آيد"، آنگاه سهم يك روز زندگی را در دستانش ريخت و گفت: "حالا برو و یک روز زندگی كن."
او مات و مبهوت به زندگی نگاه كرد كه در گودی دستانش می‌درخشيد، اما می‌ترسيد حركت كند، می‌ترسيد راه برود، می‌ترسيد زندگی از لا به لای انگشتانش بريزد، قدری ايستاد، بعد با خودش گفت: "وقتی فردايی ندارم، نگه داشتن اين زندگی چه فايده‌ای دارد؟ نميدانم !بگذار اين مشت زندگی را مصرف كنم."
آن وقت شروع به دويدن كرد، زندگی را به سر و رويش پاشيد، زندگی را نوشيد و زندگی را بوييد، چنان به وجد آمد كه ديد می‌تواند تا ته دنيا بدود، می تواند بال بزند، می‌تواند پا روی خورشيد بگذارد، می تواند ....
او در آن يك روز آسمانخراشی بنا نكرد، زمينی را مالك نشد، مقامی را به دست نياورد، شرکتی را تاسیس نکرد، اما ...
اما در همان يك روز دست بر پوست درختی كشيد، روی چمن خوابيد، كفش دوزدكی را تماشا كرد، سرش را بالا گرفت و ابرها را ديد و به آنهايی كه او را نمی‌شناختند، سلام كرد و برای آنها كه دوستش نداشتند از ته دل دعا كرد، او در همان يك روز آشتی كرد و خنديد و سبك شد، لذت برد و سرشار شد و بخشيد، عاشق شد و عبور كرد و تمام شد.
او در همان يك روز زندگی كرد.
فردای آن روز فرشته‌ها در تقويم خدا نوشتند: "امروز او درگذشت، كسی كه هزار سال زيست!"

زندگی انسان دارای طول، عرض و ارتفاع است؛ اغلب ما تنها به طول آن می اندیشیم، اما آنچه که بیشتر اهمیت دارد، عرض یا چگونگی آن است..
امروز را از دست ندهید، آیا ضمانتی برای طلوع خورشید عمر فردايمان وجود دارد!؟

------------ --------- --------- ---------
لطفا این متن را برای دوستان خود ارسال نمایید، کسانی که برایتان ارزشمند هستند، اما اگر این کار را انجام ندادید، نگران نباشید، هیچ حادثه ناخوشایندی برای شما رخ نخواهد داد، شما تنها این فرصت را که به دنیای شخص دیگری با این مطلب روشنایی بیشتری ببخشید، از دست خواهید داد، کسی چه می داند، شاید یکی از دوستان شما هم اکنون بیشترین نیاز را به خواندن این مطلب داشته باشد.

امروزه خیلی از افراد اعم از زن یا مرد شاغل هستند و ساعت زیادی از وقت خود را در محیط کار می گذرانند پس موفقیت در محیط کار و داشتن وجه ای مناسب و آرامش در محیط کار برایشان بسیار مهم است .اهمیت مهارت‌های بین فردی در محیط کار را دست‌کم نگیرید.

اینکه همکاران، چه تصویری از شما در ذهن دارند، نقش بزرگی را در شادمانی و نشاط روزانه در محیط کار و مهم‌تر از آن در موفقیت و کارایی شغلی شما دارد.

اگر نتوانید با اطرافیان، ارتباط موثر و خوبی برقرار کنید ، با وجود همه‌ی این قابلیت‌ها، در زندگی شخصی و حرفه‌ای با مشکل روبه رو می‌شوید.

اگر شاغل هم نباشید می توانید از این مهارت ها در ارتباطات خانوادگی خود استفاده کنید.با به کارگیری توصیه‌های موجود در این مقاله ، می‌توانید مهارت‌های اجتماعی خودتان را ارتقاء دهید؛ می توانید با همکاران، صمیمی‌تر شده و در نهایت با رعایت این‌ توصیه‌ها می‌توانید در دنیای کاری امروز، موفق شوید:

 1- لبخند بزنید:

افراد، کمتر دور شخص اخمو، جمع می‌شوند. اگر می‌خواهید با همکاران خود رابطه‌ی شاد و دوستانه‌ای داشته باشید، سعی کنید همیشه نگرش مثبت و خوبی نسبت به کار و زندگی داشته باشید. اغلب وقت‌ها لبخند بزنید ، با این کار به دیگران، انرژی مثبت منتقل می‌کنید.

2- قدرشناس باشید:

همیشه به دنبال یافتن یک نکته یا ویژگی مثبت در دیگران باشید و به آنان بگویید که چه ویژگی‌های خوبی دارند. سخاوتمند باشید و با کلمه‌های محبت‌آمیز، دیگران را تشویق کنید. وقتی کارمندی را صدا می‌زنید تا به اتاق شما بیاید ، به او خوش آمد بگویید تا احساس خوبی داشته باشد . اگر دیگران بدانند که قدردان آنان هستید ، آنگاه بهترین کارهایی را که دوست دارید ، برای شما انجام می‌دهند.

3- به دیگران توجه کنید:

به آنچه در زندگی دیگران اتفاق می‌افتد ، توجه کنید. رویدادهای مهم شادی‌بخش (تاریخ تولد ، ازدواج) دیگران را به آنان تبریک بگویید و در شرایط ناگوار مانند بیماری و فوت عزیزان، با آنان هم‌‌دردی کنید.

با افراد، تماس چشمی برقرار کنید و با حالت صمیمیت ، دیگران را در صورت امکان به اسم کوچک صدا بزنید.  به نظرهای افراد گوش داده و به آنان اهمیت بدهید.

4- گوش دادن موثر را تمرین کنید:

گوش‌ دادن، روشی است که می‌خواهید به دیگران نشان دهید که به‌طور واقعی نظرهای آنان را می‌شنوید. «گوش دادن موثر» یعنی به زبان خودتان، آنچه را که دیگران می‌گویند، بازگو کنید. وقتی به حرف‌های همکاران خود، دقیق گوش می‌‌دهید، آنان شما را تحسین می‌کنند.

5- افراد را دور هم جمع کنید:

محیطی به وجود آورید که دیگران به کار گروهی تشویق شوند. با همه‌ی افراد به عدالت و مساوی رفتار کنید و از تبعیض و پارتی‌بازی خودداری کنید.

6- تضادها را حل کنید:

وقتی افراد ، دور هم جمع می‌شوند ، اگر تضادی به وجود آمد ، آن را حل کنید. یاد بگیرید یک میانجی خوب باشید. اگر همکاران، راجع به مسائل کاری، جروبحث کردند ، جلسه‌ای با حضور آنان برگزار کنید و مشکل‌ها را حل کنید. اگر این‌چنین نقش رهبری را ایفا کردید ، مورد احترام و تحسین اطرافیان قرار می‌گیرید.

7- ارتباط شفاف برقرار کنید:

توجه خاصی به آنچه که می‌گویید و اینکه چطور می‌گویید ، داشته باشید. یک ارتباط‌گر روشن و شفاف، کمتر با همکاران خود ، دچار سوء‌تفاهم و اختلاف می‌شود. نفوذ کلام و بلاغت، نشان از فراست، هوش و بلوغ فکری شما می‌دهد و این ارتباطی به سن شما ندارد. اگر به آنچه که می‌گویید ، توجه نکنید ، دیگران نیز به حرف‌ها و عقیده‌های‌تان اهمیتی نمی‌دهند.

8- شوخ طبع باشید:

نترسید از این که با دیگران، شوخی و بذله‌گویی می‌کنید. بسیاری از افراد ، گرد کسانی جمع می‌شوند که بتوانند شادی را برای آنان فراهم کنند و لبخند بر لبان‌شان بنشانند.اما اینکار را از حد نگذرانید تا به شخصیتتان لطمه نزند و البته مراقب حد ارتباط با نامحرم نیز باشید.

9- از دریچه‌ی چشم دیگران به موضوع‌ها بنگرید:

هم‌دلی به معنی این است كه : خودتان را جای دیگران بگذارید و احساس آنان را درک کنید و سعی کنید حادثه‌ها را از چشم‌انداز دیگران ببینید. شما می‌توانید با حس کردن هیجان‌های خودتان، وضعیت روانی خود را حفظ کنید . در حالی که اگر از درک هیجان‌های دیگران، غافل شوید ، نمی‌توانید توجه آنان را جلب کنید. افرادی که از شناخت، درک هیجان‌ها و احساس‌های دیگران عاجزند ، در ابراز هم‌دلی با دیگران نیز ناتوانند.

10- شکایت نکنید و نق نزنید:

هیچ‌چیز بدتر از یک شاکی یا نق‌زن حرفه‌ای نیست. اگر به سادگی راجع به هر موضوعی عصبانی شوید ، دیگر روز خوشی برای شما باقی نمی‌ماند. سعی کنید همیشه نسبت به اطرافیان، گذشت داشته باشید و موضوع‌ها را آسان بگیرید تا از این طریق، بر اعتبار و محبوبیت خود نزد دیگران بیفزایید.

دوستان عزیز سلام

اینم قسمت omt امیدوارم تو این قسمت دیگه اشتباه انجام ندین که جای جبران نیست

دوستان اول ماه جدید میلادی هستیم  دوست دارم این ماه همه gef3 ست کنین و مجددا یک شور

دوباره رو به تیمتون برگردونید

سلام دوستان

به اطلاع شما میرسانم که سایت به علت پاره ای تغیرات و نصب نرم افزارهای جدید در حالت تعمیر به سر میبرد.

لطفا تا انجام این امر شکیبایی داشته باشید

با تشکر

لیست به دو قسمت تقسیم می‌شود :

۱- لیست اهداف
۲- لیست افراد

لیست اهداف: شامل لیست دلایل ورود به سیستم، رویاها و اهدافمان است که باید نوشته شوند.

باید مشخص شود که دقیقا چه می‌خواهیم. و توسط آن برنامه‌ریزی‌های بلند مدت و کوتاه مدت کنیم. این باید مکتوب باشد. مثلا فرض کنید من یک منزل یک میلیارد تومانی می‌خواهم. آن را می‌نویسم و حساب می‌کنم که با هجده‌تا فلش‌اوت شصت‌هزاردلاری می‌توانم آن را بخرم. باید ببینم که چطور می‌توانم به فلش‌اوت برسم و در آن وضعیت باقی بمانم. چرا؟ چون به قول برایان تریسی آن چیزی که ما را به وضعیت کنونی رسانده است؛ برای باقی نگه‌داشتن این وضعیت کافی نیست. بنابر این باید هدف بزرگی مثل منزل یک میلیاردی را به اهداف کوچک‌تري تقسیم کرد. مثلا چطور دو نفرهایم بگیرم؟ چطور آموزششان بدهم؟ چطور حمایتشان کنم؟ کی اولین پورسانتم را بگیرم؟ کی به مرحله‌ای برسم که بتوانم دو بازوی دیگرم را فعال کنم؟ کی فلش‌اوت بزنم؟ و چطور خودم را تکثیر کنم که مجموعه‌ام تا نود سال برایم پورسانت‌های بالا به ارمغان بیاورد ؟ به این‌ها می‌گویند اهداف کاری که کوتاه مدت و بلند مدت هستند. دلایل مکتوب بودن لیست اهدافمان، چند مورد زیر است :

- اهداف باید مکتوب باشند تا طبق آن‌ها برنامه‌های درازمدت و کوتاه‌مدت تنظیم کنیم .
- در صورتی که اهدافمان مکتوب باشند جملات تاکیدیمان را به راحتی پیدا می‌کنیم .
- با نوشتن اهداف، به نوعی تعهدات خودمان و زیرمجموعه‌هایمان را امضا کرده‌ایم .
- با نوشتن اهداف، اولویت‌بندی آن‌ها نیز راحت‌تر می‌شود و قانون ا،ب،پ،ت،ث و بیست - هشتاد را راحت‌تر اجرا می‌کنیم .
- اهداف باید هر روز یادآوری شوند بنابراین باید جلوی چشممان باشند .
- زمانی که اهداف به صورت بشکه به بشکه درآیند؛ پیش‌رفت کار محسوس می‌شود و حس خستگی از بین می‌رود .

لیست افراد: اگر با جوابهای مکرر نه رو به رو شدیم اولین اشکال متوجه لیست اسامی ما است .

چرا باید لیست داشته باشیم ؟

معمولا اغلب دوستان تازه وارد این سوال را مطرح می‌کنند که اگر قرار است که دو نفر و تنها دو نفر را وارد کنیم؛ پس چه نیازی به یک لیست بلند بالا داریم؟ علتش ۶ مورد زير است :

۱- در موارد زیادی افرادی که باید ورودی کنیم با افرادی که می‌خواهیم ورودی شوند فرق دارند: چون پارامترهایی هستند در مورد هر فرد که باید با کمک لیدر و نظارت او، بررسی و آنالیز بشوند. و با در نظر گرفتن آن پارامترها شانس موفقیت در کارمان را اعم از گرفتن ورودی و تشکیل یک تیم قوی بالا می‌بریم. پس باید اسم تمام افرادی که می‌شناسیم را بدون پیش‌داوری بنویسیم و سپس به کمک لیدرمان، تک تکشان را بررسی کنیم و هر کدام که در اولویت قرار گرفت را به جلسه‌ی پرزنت دعوت کنیم .

۲- يادآوری اسم دوستانی که باید وارد سیستم شوند اما از ایشان غافل هستیم : گاهی نوشتن نام کسانی که مطمئن هستیم وارد این کار نمی‌شوند و یا حتی از ایشان متنفر هستیم؛ ما را به یاد دوستان دیگری که اتفاقا از Circleهای خوبمان هم هست می‌اندازد. پس هیچ نامی را از قلم نيندازيم .

۳- حس اعتماد به نفس و القای آن: داشتن یک لیست طولانی به ما هنگام دعوت دوستانمان یک حس اعتماد به نفس بالا می‌دهد و باعث می‌شود که این حس به دوستمان هم منتقل شود و شانس ورود او به این سیستم افزوده شود .

۴- تکثیر موضوع عدم پیش‌داوری: با داشتن یک لیست بزرگ و بدون پیش‌داوری هست که می‌توانیم به زیرمجموعه‌ی خودمان که احتمالا از کمبود Circle رنج می‌برد؛ بخواهیم که پیش‌داوری نکند .

۵- داشتن یک ذخیره‌ی خوب برای روز مبادا: گاهی افرادی در زیر مجموعه‌ی ما پیدا می‌شوند که به دلایلی نمی‌خواهند فعالیت کنند. مریضند، سربازند، گرفتارند، امتحان دارند که در آن صورت لیست بالاسری‌ها به داد زیر مجموعه می‌رسد .

۶- اضافه کردن اسامی که خرج ندارد: اگر لیستی داشته باشیم که روی آن وقت گذاشته باشیم. شماره تلفن، سن، شغل و اطلاعات دیگرش دقیقا مشخص و روز به روز در حال رشد باشد؛ پس از مدتی یک بانک اطلاعاتی از انواع اقوام، دوستان و آشنایان مختلف با مشاغل و تخصص‌های گوناگون داریم که در هر زمینه‌ای به درد ما می‌خورد .

چگونه لیست درست کنیم ؟

برای داشتن یک لیست  منسجم و قابل اعتماد باید از چند قانون و روش استفاده نمود :

قانون چند برگه‌ای: چند تا برگه‌ی جداگانه برداریم و روی اولی اسم تمام برادر و خواهرهایمان را بنویسیم. بعد اسم همسرهایشان، سپس اسم اقوام همسرهایشان، همسرمان و تمام آن‌هایی که می‌دانیم را در برگه‌ی اول بنویسیم . روی برگه‌ی دوم: اسم دایی‌ها، عموها، عمه‌ها و خاله‌ها، پسرها و دخترایشان، همسرانشان و بستگانشان هر کسی را که می‌شناسیم بنویسیم. روی برگه‌ی سوم اسم تمام هم‌کلاسی‌هایمان، هم‌‌کاران، دوستان دوران خدمت، هم‌سایگان و هم‌محلی‌ها هرکدام را که به ذهنمان می‌آید بنویسیم. برگه‌ی چهارم برای تمام کسانی هستند که با ایشان کارت یا شماره‌ی تلفن رد و بدل می‌کنیم. البته زمانی که یک نت‌ورکر شدیم، دیگر نباید در لاک خودمان باشيم. باید مرتب در حال رد و بدل کردن کارت ویزیت و شماره‌ي تلفن باشیم .

قانون یا همه یا هیچ‌کس: یا لیست ننویسیم یا اگر می‌نویسیم اسم هر کسی را که به ذهنتان آمد بدون این‌که لحظه‌اي درنگ کنیم؛ روی کاغذ بیاوریم. برای نوشتن نام‌ها نباید به صورت گزینشی عمل کرد. زیرا که ما در دعوت هیچ‌کدامشان اجبار نداریم و اشخاصی که نامشان در لیست ما می‌رود لزوما از این اتفاق با خبر نمی‌شوند پس برای نوشتن اسامی نباید خجالت کشید .

قانون شین شین سین(ش.ش.س): یعنی حتما و حتما شماره تلفن، شماره تماس و سن هر کس در مقابل اسمش نوشته شود. مثلا اگر شماره‌ی کسی را نداریم آن را از دیگر دوستان بگیریم و حتما بنویسیم .

قانون حلقه‌ی تاثیر گذار: بسیار مهم است. اگر قدرت تاثیرگذاری خودمان در دوستانمان را نمره بندی کنیم. پس حتما و حتما باید بالاترین نمره‌ها را به جلسه‌ی پرزنت دعوت نمود. معمولا این ستون را به نام ستون اعتبار هم می‌شناسند و بعضی‌ها در نمره‌دهی به اعتبار دوستانشان مرتکب اشتباهاتی می‌شوند که جبران کردنشان چندان آسان نیست. در این مورد چند نکته را اگر رعایت نماییم. قطعا موفق خواهیم بود :

نکته‌ی اول: منظور از اعتبار، آن اعتباری نیست که شما برای دوستتان قائل هستید. مثلا بعضی‌ها استاد دانش‌گاهشان يا رئيسشان را دعوت می‌کنند چون آن استاد يا رئيس نزد او خیلی مهم است و این اشتباه است. بلکه باید دید که آیا آن استاد يا رئيس نیز همان اعتبار را برای او قائل است ؟

نکته‌ی دوم: بعضی‌ها گمان مي‌کنند که اعتبار، همان اعتبار عاطفی است و بعضی‌ها اعتبار کاری! اصولا اعتبار کاری مربوط به تجارت‌های سنتی است. ما این‌جا با یک تست ساده می‌توانیم دوستانمان را اعتبار بندی کنیم :

فرض می‌کنیم که به علت یک بدهی بالا به زندان افتاده‌ایم. و این خبر به گوش دوستمان رسیده است. اگر او خوش‌حال شد پس نمره‌ی اعتبارش یک است و اگر خوش‌حال نشد اما ناراحت هم نشد یعنی بی‌تفاوت بود پس نمره‌ی اعتبارش دو است. اگر ناراحت شد اما کاری هم به صورت داوطلبانه برای بیرون آمدن ما انجام نداد پس اعتبار سه است و اگر ناراحت شد و به صورت داوطلبانه هر کاری که از دستش برآمد برایمان انجام داد؛ پس اعتبار چهار است. اما اگر راضی بود تا حتی تمام زندگی‌اش را بفروشد و ما را آزاد کند پس اعتبار پنج است. البته گاهی قضاوت در این مورد سخت است اما به هر حال باید در مورد افراد لیستمان حدس بزنیم و خودمان و ایشان را در این شرایط فرض کنیم و نمره بدهیم. کسانی که در این مورد با دقت عمل کنند؛ قطعا در گرفتن ورودی‌شان موفق خواهند بود و توجه داشته باشيم که هدف اصلی والاتر از اين‌هاست و موارد مذکور، همه وسيله هستند .

* یک جامعه‌ی واقعی، جامعه‌ای است که مردم به هم شناخت و اعتماد دارند. (بودا)

 اساتید دوره :

فرانك فرنس                                                         (Frank Furness)                                                                                                                                                                  

 www.frankfurness.com         

فرانك به مدت 20سال به تحقيق،بررسي و مصاحبه با مديران 500 كمپاني موفق و مطرح دنيا پرداخته و راههاي پيروزي و موفقيت آنها را در بيش از 50 كشور دنيا به صدها هزار مدير ديگر آموزش داده و نيز در پرفروش ترين كتاب سال جهان ( در حوزه كتابهاي مديريت) با عنوان " راه رفتن با ببرها" به نگارش درآورده است. او سالها به عنوان مشاور ارشد نظامهاي خلاق مديريت فروش و خدمات مشتري كمپانيهاي Hewlett Packard, VISA ,Panasonic مشغول به كار بوده است. او همچنين رياست انجمن سخنرانان حرفه اي اروپا را عهده دار است و موفقيتهاي او در ارائه ايده هاي خلاق و ايجاد انگيزه در بزرگترين كمپانيهاي جهان منجر شد تا او به عنوان مربي انگيزشي تيم كريكت (Cricket) انگلستان انتخاب شده و در همان سال اين تيم به عنوان قهرماني جهان دست پيدا كند. در رده بندي بهترين سخنرانان جهان، فرانك پس از آنتوني رابينز و زيگ زيگلر عنوان سوم جهان را داراست.سخنراني خلاقيت فرانك در ماه گذشته در سايت Youtube بيش از 10 ميليون بازديدكننده را به خود جذب كرده است. او در سال 2007 نيز به عنوان بهترين سخنران سال VISTAGE(بزرگترين سازمان مديران عامل 500 كمپاني برتر دنيا) انتخاب شد.

  

 پروفسور گرام كدرينگتون(Prof.Graeme Codrington)                                                                                                                                    

 www.graemecodrington.com

            دكتر گرام كدرينكتون داراي 5 مدرك دكترا از جمله دكتراي مديريت و روانشناسي است. او استاد دانشگاههاي لندن (London Business School)  و دوك(Duke)  مي باشد. دكتر گرام بنيانگزار سيستمهاي خلاق مديريتي در كمپانيهاي Johnson Johnson , Deloite  و نويسنده كتاب پرفروش Mind the Gap(شكاف نسلي ) در حوزه شيوه هاي غلبه و از بين بردن شكاف نسلي در سازمانها در جهت ايجاد هم افزائي وسينرجي بيشتر در كمپانيها مي باشد.او همچنين بنيانگزار مجمع جهاني جوانان و انجمن سخنرانان حرفه اي جهان است.دكتر گرام اكنون با عقد قراردادي 5 ساله با 2 ابركمپاني Uniliver وIBM به طراحي سيستمهاي خلاق مشتري مداري و توسعه محصولات مي پردازد.آقاي آلن سويگزر بنيانگزار و رياست كمپاني Deloite درباره گرام مي گويد: " حضور و سخنرانيهاي گرام ،انقلابي بزرگ در كسب و كار شركت ما ايجاد كرد.سخنان او متحول كننده و الهام بخش بود،موفقيت خود را مديون او هستيم"

دكتر گرام همچنين جايزه خلاقيت(Creativity award)  سال 2008 رادر ميان 200 تن از اساتيد دانشگاههاي انگلستان به دليل نوشتن 4 مقاله آكادميك در حوزه خلاقيت و نوآوري از آن خود كرده است.

 

 

پروفسور گوستاو گاس (Prof. Gustav Gous)                         

      www.gustavgous.co.za
            

                            

   

           دكتر گوستاو گاس استاد دانشگاههاي پريتوريا (Pretoria) و آفريقاي جنوبي است.او بنيانگزار مفهوم تيمهاي الماسي در جهان است و تا كنون به تشكيل اين تيمها در بيش از 10 كمپاني بزرگ جهان كمك كرده است.استفاده از هوش هيجاني و استرس در سازمانها جهت ايجاد ايده هاي خلاق و نوآورانه از ويژگيهاي بي نظير سخنرانيهاي دكتر گاس مي باشد.

 او همچنين رياست كالج بليك هال  (Blake Hall) لندن را عهده دار است و ماه گذشته با عقد قرارداد1 ميليون دلاري مسئوليت تشكيل تيمهاي الماسي در گروه هتلهاي Marriot  را بر عهده گرفت. گوستاو به مدت 9 سال مدير كل ابر كمپاني پتروشيمي جهان Sasol را عهده دار بوده است.نلسون ماندلا رهبر  بزرگ آفريقاي جنوبي در مورد او مي گويد: " گوستاو! سخنرانيهاي تو الهام بخش و ملت ساز است..."

 پل دوتوئيت(Paul Du toit)  

 www.pouldutoit.net

        

           پل را در جهان به عنوان نابغه " خدمات مشتري خارق العاده و خلاق" (Mind blowing customer service) مي شناسند. او سالها در 2 كمپاني كاترپيلار (Caterpillar) و زيراكس(Xerox)  مسئول طراحي و ايجاد سيستمهاي نوآورانه خدمات مالي جهان در 6 سال متوالي جايزه جهاني كيفيت را از آن سازمان خود كرده است. او همچنين نويسنده كتاب پرفروش " ارائه كالا با اعتماد به نفس" و اولين دريافت كننده گواهي معتبر جهاني سخنرانان حرفه اي از سوي انجمن ملي سخنرانان آمريكاست. گراهام كوردون مدير عامل زيراكس درباره پل مي گويد: " پس از حضور پل در سازمان ما ،احساس مثبت بودن و نگرش پيروزمندانه همه اعضاء سازمان ما را فرا گرفته است.حضور پل براي ما غنيمتي بوده است."

آنچه در اين دوره خواهيم آموخت:

* ايجاد رشد بي نظير در سودآوري كمپاني و افزايش تعداد مشتريان از طريق نو آوري در برابر رقبا

* چگونگي ايجاد و تقويت استرس و هوش هيجاني در سازمان جهت افزايش ايده هاي خلاق و نو آور

* چگونگي و راههاي تشكيل تيمهاي الماسي و ويژگيهاي اعضاء آن جهت رسيدن به هر هدف سازماني

*راه رفتن با ببرها- رموز شهرت و پيروزي موفق ترين كمپانيهاي جهان

*آشنائي با استراتژيهاي خلاقانه مديريت استعدادها و چگونگي پيروزي در جنگ استعدادها

*چگونگي پيدا كردن مشتريان جديد از طريق راههاي خلاق و نوآورانه و افزايش حجم فروش در دوره ركود

*شيوه هاي شناسائي،استخدام و آموزش نيروهاي خلاق و نوآور در سازمانها

*

*

*

   كليه سخنرانيها به طور همزمان به فارسي ترجمه خواهند شد.   

  در پايان دوره 3 گواهينامه مطرح جهاني توسط آقايان دكتر گرام كدرينگتون و فرانك فرنس به همراه  گواهينامه رسمي و عكسدار دانشگاه تهران به شركت كنندگان ارائه خواهد شد.

دومين كنفرانس بين المللي

 مديريت تغيير، خلاقيت و نوآوري ـ نيروي محركه رشد شركتها

11-10  تيرماه 88           تهران              8:30  الي 17:30

آيا مي دانيد كه تنها ايده هاي خلاق و نوآورانه وجه تمايز موفق ترين شركتهاي دنيا مي باشد؟ 

   آيا مي دانيد اگر همان كاري را انجام مي دهيد كه در گذشته انجام داده ايد، همان چيزي را خواهيد گرفت كه هميشه گرفته ايد

  آيا مي دانيد شركتهاي بزرگ و مطرح جهان همان شركتهاي كوچك هستند كه تنها اقدامات صحيح،خلاق و نوآورانه را انجام داده اند؟

__________________________________

آدرس اطلاع رسانی کنفرانس www.sudvaran.blogfa.com

چند وقتی است که در مجموعه ها میبینم که آمار تعداد جلسات مشاوره پایین آمده. که دلایل زیادی دارد. هر هفته برای هفته بعدی برنامه ریزی میکنیم ولی اجرا نمی شود. مجموعه ارتباط سازی دارند، افرادی را آماده میکنند ولی جلسه مشاوره نمیندازند. ولی چرا؟

مطمئن هستم که همه رویاهای زیادی دارند، اهداف زیادی دارند و در شوق رسیدن به آنها میسوزند!

برای 3 ماه آینده برنامه ریزی میکنند، جلسات، صحبت، آموزش ، برای رسیدن به این اهداف دیوانه شده اند ولی حقیقت دردناک این است که برای رسیدن به آنها هنوز جلسه مشاوره برگذار نکرده اند ( یا حداقل به اندازه کافی برگذار نکرده اند ).

وقتی دلیل را میپرسم دلایل زیادی میشنوم:

حالا زمان مناسبی نیست.

منتظر زمان بهتری هستم.

هنوز برای جلسه مشاوره آماده نیست.

احتیاج به ارتباط سازی بیشتری دارد.

نمیخوام این رو از دست بدم.

الان زمان امتحانات هست، ذهنش درگیره، باشه واسه بعد.

این رو الان نمیخوام جلسه مشاوره برگذار کنم.

بگذار چیزی گیر خودم بیاد بعد میرم سراغ این.

بگذار من یه گوشی موبایل بخرم، همه رو میترکونم.

الان کسی رو آماده ندارم که جلسه مشاوره Set کنم.

این یکی ذهنش نسبت به نتورک و کوئست خیلی منفی، الان نمیشه نزدیکش رفت.

من میخوام از همون مشاوره های قبلی ورودی بگیرم

من که تا الان با 30 نفر صحبت کردم نیومدند. دیگه برم سراغ کی؟ کسی وارد نمیشه.

و  بهانه جدید این که پوینت هام نقد نمیشه!!!

و هزاران هزار دلیل و بهتر بگم بهانه برای اینکه  بگویند:

«هنوز اعتماد به نفس کافی ندارم!»

اغلب اعضایی رو میبینم که صبر میکنند و صبر میکنند تا اول از ورود شخص مطمئن شوند و اعتماد به نفس کافی را در خود احساس کنند و بعد جلسه مشاوره بگذارند و به دنبال اهدافشان بروند و به این ترتیب مرتکب اشتباه بزرگی میشوند:

اگر بخواهند منتظر زمان مناسبی بمانند، مجبور خواهند شد تا ابد صبر کنند و به این ترتیب بهترین فرصتها و بهترین افراد را از دست میدهند.

تا به حال چند نفر از دوستانتان وارد مجموعه دیگری شده اند؟ آشناست نه؟ خود من که زیاد به سرم آمده بود.

و یا چند نفر به شما گفته بود که ای کاش 2 ماه پیش با من صحبت کرده بودی! باز هم آشناست.

چطور میتوانید در نویسندگی مهارت کسب کنید در اگر حتی یک خط هم ننویسید؟ چطور میتوانید اعتماد به نفس کافی در تجارت خود بدست بیاورید در حالی که تمام وقت خود را به کارهای دیگری میگذرانید؟ چطور میتوانید ازدواج یا رابطه موفقی داشته باشید وقتی تمام وقت در خانه اید و با هیچ ارتباطی نداشته باشید؟ وچطور میتوانی ورودی بگیرید در حالی که جلسه مشاوره نمیگذارید ؟

«اعتماد به نفس حقیقی این نیست که نترسید! اعتماد به نفس حقیقی این است که بدانید و

مطمئن باشید با اینکه میترسید، اما بدون شک دست به عمل میزنید!»

اعتماد به نفس واقعی ما زاییده عزم و اراده ماست، نه تعداد ورودی و رشد مجموعه. ما به خواست و اراده خودمون اعتماد داریم و میدونیم اگر بخواهیم کاری انجام بدیم حتما راهش رو پیدا میکنیم و یاد میگیریم که چطور این کار را درست انجام بدیم. بارها و بارها تلاش میکنیم، اشتباه میکنیم، ورودی های زیادی رو از دست میدیم، حلقه نفوذمون رو از دست میدیم، ولی از اشتباه خودمون درس میگیریم و بلاخره مجموعمون رو رشد میدیم.

اعتماد به نفس ما از اعتماد به عزم و اراده انجام دادن هر آنچه که لازم باشه تا در نهایت به اونچه که میخوایم برسیم، سرچشمه میگیره.

پس اگر به اراده خودتون اعتماد دارید، دیگه هیچ چیزی نباید جلوی شما رو بگیره.

همین الان شروع کنید.این هفته چند جلسه مشاوره دارید؟ چند تای آنها رو وارد میکنید؟

و در جلسه هفتگی این هفته، حتما کتاب «اعتماد به نفس» نوشته باربارا دی آنجلیس رو بررسی کنید.

کسي که برايت چاپلوسي مي کند از تو متنفر است!

میدونم که این روز های آخر ماه سخت تلاش میکنی تا کسی از لیستت جا نماند و همه را مشاوره کنی و این فرصت بزرگ را به آنها گوشزد کنی و اعلام کنی که میخواهی با آنها دست در دست هم به موفقیت برسی اما شاید به یک چیز جالب که همه ما برخورد کردیم زیاد تمرکز نکرده باشی.

ما مشاوره های زیادی برگزار میکنیم.شاید از هر 10 مشاوره 8 جواب + بشنویم و 2 جواب – (منفی).نمیدونم چرا؟!!!اما واقعیت داره که اکثر ما همیشه ذهنمان را به سمت منفی ها گرایش داده ایم...

به عنوان مثال اگر به یک مهمانی بریم و کت و شلوار جدید خودمان یا پیراهن شیک خودمان را پوشیده باشیم دوستانمان با تعریف و تمجید از لباسمان ما را خوشحال می کنند اما کافیه فقط و فقط 1 نفر (فقط 1 نفر) بگوید اصلا سلیقه خوبی نداری و لباست اصلا بهت نمیاد و ...، میدونی چه اتفاقی میفته؟؟؟

تو تمام تعریف ها را فراموش میکنی و ذهنتو درگیر آن شخصی میکنی که گفت چه لباس زشتی....

واقعا فکر کن ببین تا حالا همچین اتفاقی برات افتاده؟؟؟برای من که بارها و بارها افتاده...بارها شده من لباس نو خریدم و تمجید های زیادی شنیدم اما با چند تعریف بد از لباسم حتی دیگه اونو نپوشیدم!!!!جالبه نه؟؟؟اما آیا درسته یا غلط؟

من 10 نفر را مشاوره میکنم و از 10 مشاوره خودم 2 جواب منفی میگیرم اما 8 نفر بعدی جواب + میدهند، خب چکار میکنم؟؟؟آیا میشینم و غصه میخورم که چرا اون 2 نفر که دوستان صمیمی من بودند و امتیاز زیادتری هم در لیست من داشتند بهم جواب نه دادند؟یا اصلا عکس این قضیه صادقه...

از 10 مشاوره من فقط و فقط 2 نفر جواب + داده اند...خب این که ایرادی نداره!!!ایراد آنجای کار میباشد که ما روی جواب های منفی تمرکز میکنیم....و به قولی شاید تعداد مشاوره های خودمان را برای نشنیدن جواب منفی هم کم کنیم...

اما تجربه نشان داده که باید روی + ها تمرکز کنیم حتی 1 جواب + حتی 1 نفر...وقتی کمیت مشاوره های خودمان را ببریم بالا تعداد جواب های + که میشنویم هم بیشتر میشه....اما باید قبول کنیم که به ذهنمان یاد بدیم که روی نیمه پر لیوان تمرکز کنه چه کم باشه چه زیاد....

ما با تمرکز بر روی نقاط قوت خودمان در SkyWay انفجار به پا میکنیم نه تمرکز روی ضعف های خودمان....

یاد بگیریم بگیم :  من اینو دارم اونو دارم بجای اینکه من اینو ندارم من اونو ندارم!!!!

با تمرکز روی + های خودت و سازمانت شک نکن که در ماه " می " سازمانت شکوفاتر از قبل میشه....این درسی بود که من در این ۲۱ ماه فعالیتم در SkyWay تجربه کردم...

دکتر نورمن ویستنت پیل , سالها یک منبع عالی از ایده های ناب برای زندگی موفق بود.

 کتابها و نوارهای او مرا برتبدیل شدن به یک من بهتر , تشویق و تحریک کرد. در این جا تعدادی از عقاید او برای ارتباط بر قرار کردن با  دیگران عنوان می شود. این پند و اندرزها برای همه ما مفید  و موثر است و ارزش تکرار شدن را دارند.

خود را در هر یک از موارد زیر را امتحان کنید و تشخیص دهید که وضععتان به چه صورت است و تا چه حد موفق هستید :

 1- اسامی را از یاد نبرید. نام افراد برایشان خیلی مهم است . فراموش کردن اسم آنها باعث می شود فکر کنند برایتان ارزشی ندارند و علاقه ای به آنها ندارید.

 2- آرام باشید و اجازه بدهید  دیگران در کنار شما احساس آرامش و راحتی کنند. سعی کنید جوی ایجاد نکنید که دور و برشما بودن را مشکل کند . هیچ کس دوست ندارد , با کسی که ناراحت و معذب است ارتباط داشته باشد. ( به به عجب نکته ای!!! )

 3- سعی کنید خونسرد باشید . اجازه ندهید چیزهای کوچک و ناچیز شما را آزار دهند. ( بعضیا دری وری میگن جواب نده!! )

 ۴- خودخواه نباشید و هرگز وانمود نکنید که همه چیز می دانید . تلاش کنید تا از اطرافیانتان چیزهایی یاد بگیرید ,و برای عقاید دیگران ارزش قائل شوید. ( باز هم برو کلاس آموزشی لیدر ات! )

 5- سعی کنید فردی جالب و جذاب باشید, دیگران را تحت تاثیر قرار دهید و محرک آنها باشید. از خود فردی بسازید که دیگران دوست دارند, دور و بر او باشند. ( درست مثل من!!!!! )

 ۶- خشن یا خشک نباشید. یاد بگیرید چگونه مهربان , خیر خواه و مودب باشید. ( باز هم مثل من!!! )

 7- صلح جو و صلح طلب باشید. غم و اندوه را از بین ببرید. از صمیم قلب سعی کنید هر گونه سوء تفاهمی را بر  طرف کنید. ( به به! قابل توجه نارفیقان!!!! )

 ۸- از اشتباهات دیگران بگذرید و سعی کنید دیگران را دوست داشته باشید و آنقدر تمرین کنید تا به صورت عادی و طبیعی در آید. ( عینهو لیدر بالا دستی من!! البته بلا نسبت!!! )

 9- به دیگران کمک کنید تا پیشرفت کنند. تشویق و حمایتشان کنید به آنها تبریک بگویید و بگذارید بدانند چرا از آنها تقدیر می کنید.

 ۱0- نیروی معنوی را در خود گسترش دهید تا به دیگران هم نیروی مثبت منتقل نمایید.

 سعی کنید با هر کسی که روبرو می شوید این نیروی مثبت را با او شریک شوید ! آیا در تمام این موارد موفق بوده اید ؟!

 من باید اعتراف کنم که هرگز نتوانستم این گونه باشم.  خیلی دردناکه آدم واسه دیگرون روضه بخونه ولی دلش نیاد که خودش گریه کنه!!!!!

 باز هم راه زیادی پیش پای خودم دارم. البته اگه بعضی رفقا سر به سر نذارند!!!!

 دکتر پیل در سن 90 سالگی اعتراف کرد که خود او نیز باید روی برخی از این موارد کار می کرد . نکته مهم این است :

که اوهمیشه در سعی و تلاش بود تا موفق شود, شما چطور؟

خداوند، اون کسانی رو که ازش میخواهی کنارت باشن بهت نمیده، بلکه اون کسانی رو کنارت قرار میده که بهشون نیاز داری.   ....  بهشون نیاز داری تا کمکت کنن (تا کمک کردن رو یاد بگیری)، باعث رنجش تو بشن (چون تا گچ درده سمباده خوردن رو تحمل نکنه، یک مجسمه یه زیبا نمیشه)، تو رو ترک کنن (تا یاد بگیری روی پای خودت بایستی)، عاشقانه دوستت داشته باشن (تا بدونی که تو هم باید عشق بورزی)، تا از تو انسانی ساخته بشه که خداوند میخواد تو اونطور باشی.

خدای عزیزم،

اون کسی که همین الان مشغول خوندن این متنه،  زیباست (چون دلی زیبا داره)،  درجه یکه (چون تو دوستش داری بهش نظر کرده ای)،  قدرتمند و قوی و استواره (چون تو پشت و پناهش هستی) و من خیلی دوستش دارم. خدایا، ازت میخوام کمکش کنی زندگیش سرشار از همه بهترین ها باشه. خواهش میکنم بهش درجات عالی (دنیائی و اخروی) عطا بفرما و کاری کن به آنچه چشم امید دوخته (آنگونه که به خیر و صلاحش هست) برسه انشاا... . خدایا، در سخت ترین لحظات یاریگرش باش تا همیشه بتونه همچون نوری در تاریک ترین و سخت ترین لحظات زندگیش بدرخشه و در ناممکن ترین موقعیت ها عاشقانه مهر بورزه. خداوندا، همیشه و هر لحظه او را در پناه خودت حفظ بفرما، هروقت بهت احتیاج داشت دستش رو بگیر (حتی اگه خودش یادش رفت بیاد در خونت و ازت کمک بخواد) و کاری کن این رو با تمام وجود درک کنه که هر آن هنگام که با تو و در کنار تو قدم برمیداره و گنجینه یه توکل به تو رو توی دلش حفظ کرده، همیشه و در همه حال ایمن خواهد بود.

دوستت دارم دوست عزیزم !

از هم اکنون، زمان داره برات شمرده میشه ! در عرض 9 دقیقه حتما برات یه اتفاق خوشایندی خواهد افتاد یا یک خبر خوشی خواهی شنید ... (نه چون این متن رو خوندی یا خوندن این متن شانس میاره یا ارسالش برای کسی باعث رسیدنه خبر خوش میشه ... ... نه .... ... صرفاً  یک اتفاق خوش برات خواهد افتاد  به این خاطر که الان توی دلت میگی :

خدایا توکل به تو ...........

اما، حالا  تو   این متن رو برای 9 نفر که دوستشون داری بفرست،  ... همینطور برای من !  شروع کن !

وقتی میگم این متن رو برای 9 نفر که دوستشون داری بفرست همینطور برای من! ...  یه جورائی خوشحال میشم که ازت نامه داشته باشم، چون میتونم امیدوار باشم که منم جزو اون کسانی هستم که تو دوستشون داری

با سلام

عزیزان سرمایه گذار

پیرو مطلب قبلی در مورد هک آی دی ها

لطفا و به هیچ عنوان پاسخ ایمیل های مشکوک و ایمیل هایی که از شما مشخصات فردی و بانکی شما را میخواهد , ندهید.

با توجه به ورود طرح سیلور به فاز اجرایی  امکان دسترسی غیرمجاز به بانک شما و سود های واریزی وجود دارد

تذکر جدی میدهم در مورد  سایت هک  http://www.tmr.co.ir

این سایت هیچ گونه رابطه کاری با شرکت ندارد!

متذکر میشوم که در صورت بروز اشتباه و هک شدن آی دی های شما شرکت هیچ گونه مسئولیتی را نمیپذیرد.

لطفا نهایت دقت را در این مسئله مهم مبذول فرمائید.

با تشکر

سلام دوستان

در طی چند روز گذشته و همزمان با وارد شدن طرح سیلور به مرحله اجرایی , ایمیل هایی از طرف

skywaymonetary.com skywaymonetarry@yahoo.com

با این مضمون:

tanks you
please registration membership
skywaymonetaryregistrmembership.com

و در خواست پر کردن فرم یا ارسال اطلاعات شخصی به همین آدرس آیمیل میکند!

توجه داشته باشید که این آی دی متعلق به شرکت نبوده و امکان سرقت اطلاعات شما و سو استفاده از آن مخصوصا در این برهه حساس میرود!

خواهشمند است از ارسال اطلاعات شخصی و خصوصی  به اشخاص و ایمیل های متفرقه جدا خودداری نمائید.

کلیه ایمیل های شرکت از وبسایت رسمی آن و با آدرس های

Info@skywaymonetary.Com

noreply@skywaymonetary.com

ارسال میشود.

امیدوارم به نکات ایمنی یک سرمایه گذاری اینترنتی اهمیت لازم را بدهید!

با کمال تاسف و تاثر خبر رحلت عالم بزرگوار، اسوه تقوا و فروتنی حضرت آیة الله محمدتقی بهجت(ره)، بار دیگر ایران اسلامی‎مان را محزون نمود. و در ایام فاطمیه، که یادآور شهادت پاره تن رسول خدا(صلی الله علیه و آله) می‎باشد، بیرق‎های عزا برای عالمی که عمر خود را برای احیای دین پیامبر اکرم(صلی الله علیه و آله) صرف نمود، در کنار پرچم‎های عزای دخت گرامیش قرار گرفت. باشد که مورد شفاعت این بانوی بزرگوار اسلام قرار گیرد. 

وبلاگ  "موج برتر"  ، این ضایعه غم‎انگیز را محضر حضرت ولی عصر، آقا امام زمان(عج ا...تعالی فرجه الشریف) و رهبر معظم انقلاب حضرت آیة الله خامنه‎ای و مردم قدرشناس و بازديدكنندگان عزيز، تسلیت عرض می‎نماید.  

شهر قم كه در غم فرو رفته و سیاهپوش شده است، امروز شاهد یكی از حزن انگیزترین لحظات تاریخ خود بود. خیل عظیم مشتاقان و دوستداران این مرجع بزرگ شیعیان از استان ها و شهرهای مختلف به شهر مقدس قم آمده و در این مراسم شركت كرده اند.
شماری از مقامات كشوری و لشكری هم به شهر مقدس قم وارد شده اند تا در مراسم تدفین حضرت آیت الله بهجت شركت كنند.
بخش هایی از حرم مطهر حضرت معصومه (سلام ا...علیها) برای فراهم شدن فضای تدفین بسته شده است.

تشییع پیكر مطهر مرحوم آیت الله بهجت از مدرسه عالی امام خمینی (ره) قم در میدان جهاد آغاز و با عبور از خیابان های 19 دی، ارم و میدان آستانه،در حرم حضرت معصومه (سلام ا...علیها) به خاك سپرده می شود.

96 بهار از زندگی مرجع عالیقدر حاج شیخ محمدتقی بهجت گذشت و ستاره عمر این عالم فرزانه بعد از ظهر 27 اردیبهشت ماه خاموش شد.
جهان تشیع امروز در ماتم از دست دادن چنین گوهر گرانبهایی به سوگ نشسته است و دوستدارانش هنوز باور ندارند كه دیگر از محضر این مرجع عظیم بی بهره شده اند و تنها باید به گفتار و سخنان بلیغ و كتاب هایی كه از ایشان به یادگار مانده است بسنده كنند. 
چه دردناك است این ضایعه برای آنان كه از محضر چنین عالمی كسب فیض كرده اند،عالمی كه منش،رفتار، زهد و تقوایش زبانزد خاص و عام بوده است.
فردی متواضع كه در عمر با بركتش به چیزی جز عبودیت و رضایت حق تعالی نیاندیشید.
آیت الله بهجت به لحاظ علمی هم در فقه و هم در اصول ،در میان فقهای شیعه سرآمد بود و در تقوا ، كمالات و عظمت روحی به درجه ای رسیده بود كه در دنیای امروز كمتر می توان چنین شخصیتی را پیداكرد.
 شخصیت معنوی این بزرگوار فراتر از لغات و واژه ها و كلمات است. 
سوابق درخشان ایشان در تحصیل و تدریس غیر قابل انكار است،به طوری كه بعضی از فضلای با سابقه حوزه علمیه قم 15 سال از محضر درس ایشان استفاده كرده اند و اكنون خود نیز از مجتهدین به نام هستند.
 پیكرپاك این مرجع عالیقدر پس از یك عمر سیر و سلوك ،جهاد و 
تلاش در راه خدا امروز بر دستان مشتاقان و دوستدارانش به سوی حرم مطهرحضرت فاطمه معصومه (سلام ا...علیها) تشییع  شده و در آرامگاه ابدی جای گردیده و به دیدار  یار كه سال ها برای رسیدن به حقیقت وجودیش ریاضت كشید،نائل شود.

             فیلم وداع ملت قدر شناس ایران با مرجع عالیقدر تقلید، حضرت آیت الله بهجت